Forma: on-line
Ilość godzin: 7 godz. lekcyjnych (9.00-15.00)
Z tytułu niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy, ale prawo to przysługuje osobie ubezpieczonej i po spełnieniu dodatkowych warunków takich jak chociażby upływ okresu wyczekiwania. Aby właściwie ustalić prawo do zasiłku a następnie wysokość tego zasiłku, konieczne jest posiadanie wiedzy z zakresu: sposobu liczenia okresu wyczekiwania w zależności od charakteru ubezpieczenia chorobowego, sposobu liczenia 33 lub 14 dni prawa do wynagrodzenia chorobowego. Nadal trudność sprawia nowy, bardziej rygorystyczny sposób otwierania nowych okresów zasiłkowych.
W 2026 r. zmienią się zasady kontrolowania zwolnień lekarskich ZLA oraz ZUS będzie musiał stosować definicję pracy zarobkowej oraz aktywności zawodowej. Dodatkowo w 2027 r. będzie dopuszczalna sytuacja wykonywania pracy w jednym miejscu w czasie niezdolności do pracy w drugim miejscu.
No a na końcu jest najtrudniejszy etap czyli ustalanie podstawy wymiaru zasiłku, a trudność uzależniona jest od regulaminu i zasad wynagrodzenia u danego pracodawcy. Do tego dochodzącą jeszcze okoliczności zmiany wynagrodzenia, zmiany wymiaru czasu pracy i tzw. składniki utracone. Na szkoleniu zostaną omówione wszystkie te zagadnienia wraz z rozwiązaniem przykładowych sytuacji.
Dla kogo?
- Pracowników komórki płacowej
- Pracowników komórki kadrowo-płacowej
Co zyskasz?
- wiedzę na temat ustalania prawa do zasiłku chorobowego z uwzględnieniem okresu wyczekiwania,
- wiedzę o sposobie liczenia 33/14 dni wynagrodzenia chorobowego
- wiedzę o nowych zasad dotyczących prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich
- umiejętność liczenia okresu zasiłkowego
- umiejętność ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
Wykładowca:
Dariusz Suchorowski – ekspert w dziedzinie ubezpieczeń społecznych z ponad 30-letnim doświadczeniem zawodowym, wieloletni wykładowca SKwP.
Program:
- Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy:
- wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
- długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni oraz sposób liczenia tego okresu przy jednym pracodawcy, po zmianie pracodawcy w trakcie roku i przy dwóch jednoczesnych pracodawcach oraz pracy dodatkowej,
- wysokość wynagrodzenia chorobowego
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego a okres wyczekiwania – ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe i dobrowolne.
- sytuacje, gdy zasiłek przysługuje bez okresu wyczekiwania,
- sposób liczenia okresu wyczekiwania z wykorzystaniem poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego.
3. Okres zasiłkowy – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego
- długość okresu zasiłkowego,
- zasady ustalania długości okresu zasiłkowego,
- wyczerpanie okresu zasiłkowego,
- sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego,
- najczęstsze błędy popełniane przy liczeniu okresu zasiłkowego
4. Zasady kontroli zwolnień lekarskich ZLA:
- definicja pracy zarobkowej
- definicja niedopuszczalnej aktywności zawodowej
- możliwość pracy w innym miejscu w czasie ZLA.
5. Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników;
- kontynuowania lub obliczania podstawy zasiłkowej na nowo według zmienionych przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2022 r.
- okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru
- zasady obliczania wysokości zasiłku dziennego
- uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku,
- jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku
- jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
- składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej,
- zmiany wymiaru czasu pracy a zasady ustalania podstawy zasiłkowej,
- składniki utracone i zmieniona interpretacja ZUS dotycząca przychodów z umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem