Forma: on-line
Ilość godzin: 7 godz. dydaktycznych (9.00-15.00)
Prowadzący:
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
PROGRAM
| 1. Praca w godzinach nadliczbowych: wyjaśnienie pojęć i omówienie orzecznictwa. 2. Nadgodziny kadry zarządzającej. 3. Godziny nadliczbowe: przekroczenie dobowej normy czasu pracy, przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy. 4. Święto przypadające w sobotę. 5. Kwalifikowanie godzin pracy pracownika niepełno etatowego. 6. Sposób określenia limitu godzin w umowie o pracę pracownika zatrudnionego na niepełny etat. 7. Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych- zasady udzielania. Z inicjatywy pracodawcy i pracownika. 8. Wzory dokumentów obligatoryjnych. 9. Modyfikacja obowiązującego harmonogramu ze względu na pracę w nadgodzinach. 10. Czas wolny za prace w niedzielę i święto lub inny dzień wolny od pracy. 11. Choroba lub urlop w dzień wolny udzielony w zamian za pracę w wolna sobotę, niedzielę lub święto. 12. Wpływ odbioru godzin na wynagrodzenia pracownika. 13. Rekompensata dodatkowej pracy niepełno etatowca. 14. Wynagrodzeni za godziny nadliczbowe- termin wypłaty normalnego wynagrodzenie i dodatków. Stanowisko GIP i Ministerstwa. 15. Czas wolny na część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu. 16. Ryczałty za noce lub nadgodziny. 17. Zasady rekompensaty dyżurów pełnionych przez pracowników. 18. Czy pracownik może być stratny finansowo wskutek skorzystania z dnia wolnego? 19. Czas pracy w treści przepisów wewnątrzzakładowych. 20. Obowiązki pracodawcy : obwieszczenie o czasie pracy w sytuacji braku regulaminu pracy: obligatoryjna i rekomendowana treść, sposób poinformowania pracowników, termin przekazania. |