Zasady zatrudniania pracowników w tym pracowników niepełnosprawnych. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych, urlopy obowiązki pracodawcy. Stanowiska PIP.

Forma: on-line

Ilość godzin: 7 godzin dydaktycznych (9.00-15.00)

Prowadzący:

ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

Program:

I Zmiany w zatrudnianiu pracowników na podstawie umowy o prace na okres próbny i czas określony:

1. 1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny, na czas określony:
   2. - zasady nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy.
   3. -zasady sporządzania umów o pracę.
   4. Przyczyny wypowiedzenia.
   5. Uzasadnienie wypowiedzenia. Roszczenia sądowe.
   6. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
   7. Okoliczności, które nie mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę
   8. Informacja o warunkach zatrudnienia.
   9. Delegowanie – informacja dodatkowa
   10. Informacja dla pracownika wykonującego pracę za granicą.

II Uprawnienia pracowników dotyczące zmiany rodzaju umowy i ochrony stosunku pracy. Nowe uprawnienie pracowników w 2025r.
III Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika niepełnosprawnego
1.    Status osoby niepełnosprawnej
2.    Uprawnienia przysługujące pracownikom niepełnosprawnym
3.    Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
4.    Obowiązek dostosowania środowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej
5.    Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej
6.    Dokonywanie miesięcznych wpłat na PFRON oraz obowiązki informacyjne pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych
IV . Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
1.    Prawo do skróconego czasu pracy
2.    Uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy
V. Urlopy wypoczynkowy   i zwolnienie od pracy dla osób niepełnosprawnych.
1.    Dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienia od pracy
2.    Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (tzw. urlop rehabilitacyjny)- Rozróżnienie pojęć
3.    „nabycie prawa do urlopu” i „przysługiwanie prawa do urlopu”.
4.    Naliczanie i udzielanie dodatkowego urlopu
5.    Zaległy dodatkowy urlop niepełnosprawnego
6.    Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

W ramach

- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu wydane na podstawie § 23 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175).