Skorzystaj z dofinansowania na szkolenie!
Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Do kogo skierowany jest kurs?
- osób rozpoczynających naukę naliczania wynagrodzeń i prawa pracy
- osób planujących podjęcie pracy w działach kadrowo-płacowych
- pracowników administracyjnych i biurowych, którzy chcą zdobyć podstawową wiedzę z zakresu kadr i płac,
- przedsiębiorców oraz osób prowadzących działalność gospodarczą zainteresowanych zrozumieniem zasad naliczania wynagrodzeń oraz przepisów prawa pracy,
- absolwentów szkół średnich i wyższych, którzy chcą zdobyć praktyczne przygotowanie do pracy w zawodach specjalista ds. kadr i specjalisty ds. płac
Wymagania wstępne dla uczestników:
- wykształcenie co najmniej średnie,
- znajomość języka polskiego w stopniu umożliwiającym udział w zajęciach,
- potrzeba ustawicznego doskonalenia zawodowego,
- rozumienie istoty i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.
Czego nauczysz się na kursie?
Poznasz:
- zasady prawa pracy w tym nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
- rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych
- przepisy dotyczące urlopów pracowniczych
- obowiązki pracodawców względem pracowników
- zasady rozliczeń pracodawców z ZUS i urzędami skarbowymi
Nauczysz się:
- prowadzić dokumentację pracowniczą i płacową
- planować i rozliczać czas pracy
- naliczać wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
- naliczać wynagrodzenia w programie komputerowym
- korzystać z program Płatnik
PROGRAM:
Moduł I: PRAWO PRACY (30 godz.)
1. Podstawowe zasady prawa pracy, nawiązanie i elementy stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, umów cywilnoprawnych, kontrakt menadżerski, zagadnienia związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, zatrudnianie pracowników tymczasowych.
2. Obowiązki pracodawców względem pracowników, zakaz konkurencji, podnoszenie kwalifikacji, odpowiedzialność porządkowa, materialna i za mienie powierzone.
3. Rozwiązywanie umów o pracę, rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy, odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione lub sprzeczne z prawem wypowiedzenie, zmiana warunków zatrudnienia, zwolnienia grupowe.
4. Problematyka czasu pracy–planowanie i rozliczanie czasu pracy pracownika.
5. Urlopy pracownicze, uprawnienia związane z rodzicielstwem.
6. Dokumentacja pracownicza – prowadzenie akt osobowych, sporządzanie świadectwa pracy.
Moduł II: WYNAGRODZENIA (42 godz.)
1. Wynagrodzenia pracownicze, ochrona wynagrodzenia za pracę, potrącenia z wynagrodzenia, charakterystyka wynagrodzeń: składniki, systemy i regulaminy wynagrodzeń.
2. Dokumentacja płacowa (listy płac, karty wynagrodzeń i pozostałe).
3. Wynagrodzenia: wynagrodzenie ze stosunku pracy, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, odprawy, odszkodowania, wynagrodzenie za pracę godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas dyżuru, wynagrodzenie za czas choroby.
4. Rozliczenia z urzędem skarbowym: opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych, opodatkowanie przychodów zleceniobiorców, wykonawców dzieła i menedżerów w tym osób zagranicznych.
5. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS: zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym (pracowników, i zleceniobiorców), wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych.
6. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS: zasady nabywania prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, zasiłek wyrównawczy, świadczenia rehabilitacyjne, zasady naliczania zasiłków, postępowania przy wypłacie zasiłków, dokumentacja zasiłkowa.
7. Prawa, obowiązki i odpowiedzialność płatnika w świetle ustaw podatkowych.
8. Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych: umowa zlecenie, umowa o dzieło.
III ZAJĘCIA KOMPUTEROWE (22 godz.)
Program OPTIMA moduł Kadry i płace (12 godz.)
Program PŁATNIK (10 godz.)
IV EGZAMIN (3 godz.)
Co obejmuje cena kursu?
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe (podręcznik, Kodeks Pracy, materiały autorskie wykładowców)
- udział w egzaminie i wydanie dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia
Sposób i forma zaliczenia kursu:
- obecność na przynajmniej 70% godzin lekcyjnych,
- zaliczenie prac kontrolnych z prawa pracy i naliczania wynagrodzeń
- pozytywny wynik z egzaminu pisemnego (UWAGA! egzamin odbywa się stacjonarnie w Lublinie)
Uczestnicy, po spełnieniu powyższych warunków, będą mogli uzyskać:
- Zaświadczenie o ukończeniu kursu wydane zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175),
- Zaświadczenie kwalifikacyjne z potwierdzeniem posiadania kwalifikacji zawodowych: specjalista ds. kadr - kod zawodu 242307, specjalista ds. wynagrodzeń – kod zawodu 242310
Informacje organizacyjne
Czas trwania kursu: 4 miesiące - 97 godzin lekcyjnych (1 godzina lekcyjna to 45 minut)
Tryb: weekendowy (sobota-niedziela) w godz. 9.00-13.50/9.00-15.30
Częstotliwość: 2 raz w miesiącu (zajęcia odbywają się na platformie Clickmeeting)
Do poprawnego działania platformy wystarczy jedynie dostęp do Internetu i aktualna przeglądarka internetowa lub telefon posiadający te narzędzia. Szczegółowe instrukcje, link do szkolenia oraz instrukcję logowania prześlemy Państwu tuż przed rozpoczęciem kursu.
| 05.09.2026 | ONLINE |
Weekendowy
|
Zapisz się |
