Naliczanie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków w 2025 roku pod lupą-składniki przyjmowane do podstawy, zasady dopełniania wynagrodzenia, zmiana wymiaru etatu, składniki kwartalne i roczne - warsztaty praktyczne

Szkolenie skierowane jest do:

• Specjalistów kadr i płac odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń oraz podstawy zasiłkowej,
• Pracowników biur rachunkowych i księgowych odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń oraz podstawy zasiłkowej,
• Pracowników działów finansowo-księgowych pragnących poszerzyć swoje kompetencje,
• Osób chcących zdobyć niezbędną wiedzę do pracy w działach kadr i płac w zakresie naliczania wynagrodzeń, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków.

Forma: on-line

Ilość godzin: 8 godz. dydaktycznych (9.00-15.30)

Prowadzący:

Beata Tomaszewska - doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Z wykształcenia nauczyciel informatyki, absolwentka  Wyższej Szkoły Finansów i Zarzadzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.

Program:

1. Krótkie omówienie procentu płatności przy rożnych świadczeniach między innymi: zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.
2. Zasady ustalania okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
   1. Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru:
      • podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
      • zatrudnienie przez niepełne 12 miesięcy,
      • choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
      • choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
      • nieobecności pracownika w okresie ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
   2. Szczególne przypadki przy ustalaniu okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
      • niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
      • niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem macierzyńskim, świadczeniem rehabilitacyjnym,
      • zmiana wymiaru etatu przez rozpoczęciem nieobecności chorobowej,
3. Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy – zapisy w regulaminach wynagrodzenia
4. Składniki wynagrodzenia których nie należy przyjmować do ustalania podstawy zasiłkowej.
   1. zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które dają możliwość wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
   2. sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych,
   3. składniki dopełniane i przyjmowane w wartościach faktycznie wypłaconych,
   4. składniki obowiązujące do określonego terminu,
5. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze stałych składników wynagrodzenia.
6. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia
7. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy kwartalne.
8. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy roczne.
9. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej, gdy z pracownikiem są zawierane umowy cywilnoprawne.
10. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
11. Wpływ zmiany wymiaru etatu na ustalanie podstawy zasiłkowej.
12. Dopełnianie wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej, a zwolnienie od pracy związane z działaniem siły wyższej
13. Dopełnianie wynagrodzenia, a nieobecność nieusprawiedliwiona.
14. Zasady liczenia okresu zasiłkowego.
15. Zasady ustalania świadczeń na przełomie roku.
16. Zasady ustalania świadczenia za dzień w którym pracownik po przepracowaniu kilku godzin lub czego dnia otrzymał zwolnienie lekarskie
17. Ćwiczenia w naliczaniu podstawy zasiłkowej.