Adresatami kursu są w szczególności pracownicy działów kadr, płac i księgowi, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę w zakresie sporządzania dokumentacji personalnej oraz stosowania prawa pracy w praktyce.
Cel kursu
Celem kształcenia jest poznanie przez uczestników zasad prowadzenia i archiwizowania oraz bieżącego sporządzania dokumentacji personalnej wraz z tajnikami rozliczania czasu pracy oraz właściwego udzielania urlopów i innych zwolnień od pracy. Uczestnicy kursu nie tylko poszerzą swoją wiedzę, ale utrwalą ją podczas licznych zadań do samodzielnego rozwiązania oraz ćwiczeń na konkretnych kazusach. Pozyskana wiedza pozwoli zminimalizować ryzyko popełniania błędów oraz poznać zależność pomiędzy poszczególnymi procesami karowymi pracodawcy.
Celem kształcenia jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie uczestników do wykonywania zawodu specjalista ds. kadr (kod zawodu 242307), który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy wprowadzonej Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. (Dz.U. z 2018 roku poz.227), jak również przygotowanie do egzaminu pozwalającego uzyskać, wpisaną do zintegrowanego systemy kwalifikacji, kwalifikację rynkową "Zarządzanie obsługą spraw kadrowych".
Forma kursu: on-line - weekendowy (zajęcia w soboty i niedziele, co dwa tygodnie, w godz. 9.00-13.50/15.30)
UWAGA! Egzamin odbywa się stacjonarnie w Lublinie
Program kursu obejmuje 100 godzin dydaktycznych:
Prawo pracy w praktyce - 48 godziny lekcyjnych
- Dokumentacja osobowa pracowników - wewnątrzzakładowe zasady a uregulowania prawne i dobre praktyki - 20 godz. lekcyjnych
- Rozwiązywanie stosunku pracy, odpowiedzialność pracodawcy, postępowanie sądowe a roszczenia ze stosunku pracy - w świetle orzecznictwa, PIP oraz MRPiPS - 16 godz. lekcyjnych
- Sporządzanie dokumentacji dotyczącej zatrudniania osób niebędących pracownikami - 2 godz. lekcyjne
- Sporządzanie dokumentacji dotyczącej zatrudniania obcokrajowców w Polsce oraz delegowania pracowników zatrudnionych w kraju do pracy za granicą - 6 godz. lekcyjnych
- Nadzorowanie spraw kadrowych w ujęciu praktycznym - 4 godz. lekcyjne
Czas pracy w praktyce - 32 godziny lekcyjne
- Analiza praktyczna pojęcia "pozostawania w dyspozycji pracodawcy" - rozpoczęcie i zakończenie pracy
- Pojęcia związane z czasem pracy (doba pracownicza, tydzień, dzień wolny od pracy, pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy)
- Norma a wymiar czasu pracy (norma dobowa, norma tygodniowa, zasady ustalania wymiaru czasu pracy)
- Analiza prawna okresów odpoczynku (dobowy okres odpoczynku, tygodniowy okres odpoczynku)
- Czas pracy w wybranych grupach zawodowych - praktyczna analiza
- Analiza systemów czasu pracy
- Analiza praktyczna czynności związanych z planowaniem czasu pracy
- Sposoby wprowadzania systemów i rozkładu czasu pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Praca w niedziele i święta oraz w dni wolne
- Czas pracy kadry zarządzającej
- Dyżur, podróż służbowa oraz szkolenia a czas pracy.
- Ewidencja czasu pracy w praktyce - w tym wyjścia prywatne, zwolnienia od pracy i inne nieobecności
Urlopy i nieobecności pracownicze oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem w praktyce - 16 godz. lekcyjnych
- Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy
- uprawnienia pracownicze - urlop macierzyński, urlop rodzicielski i urlop ojcowski - zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania; zmiany obowiązujące od 2016 roku w zakresie uprawnień rodzicielskich dla pracowników i wypłaty zasiłku macierzyńskiego dla osób niebędących pracownikami
- Urlop macierzyński w praktyce
- Urlop ojcowski w praktyce
- Urlop wychowawczy po nowelizacji kodeksu pracy w praktyce
- Dodatkowe przywileje rodziców (urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka, przerwy na karmienie dziecka piersią, dni/godziny opieki nad dzieckiem do 14-tego roku życia, inne zwolnienia dotyczące kobiet w ciąży, zakaz zatrudniania rodziców w godzinach nadliczbowych w praktyce, prawo do zasiłku opiekuńczego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego)
- Obniżenie wymiaru etatu pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego a ochrona zatrudniania
- Uprawnienia rodzicielskie dla ubezpieczonych nie będących pracownikami w praktyce
- Wzory wniosków o udzielanie uprawnień rodzicielskich - dokumentowanie prawa do świadczeń
Sposób i forma zaliczenia
Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania przez uczestnika zaświadczenia, określonego rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, jest:
- aktywne uczestnictwo w minimum 70% zajęć
- przystąpienie do egzaminu końcowego i uzyskanie co najmniej 30% punktów
Uwaga! Rozpoczęcie zajęć uzależnione jest od pełnego naboru grupy. Szczegółowy harmonogram zajęć oraz szczegóły dotyczące płatności zostaną przesłane drogą mailową do zgłoszonych osób w terminie 2 tygodni przed planowanym rozpoczęciem szkolenia.